Veelgemaakte fouten bij het tekenen van een vaststellingsovereenkomst

Bij het beëindigen van een arbeidsrelatie komt er vaak een vaststellingsovereenkomst (VSO) kijken. Dit document regelt de voorwaarden waaronder jij en je werkgever uit elkaar gaan. Helaas worden hierbij veel fouten gemaakt, vaak met grote gevolgen. Hieronder bespreken we de meest voorkomende fouten en hoe je ze kunt vermijden.

Geen juridische hulp inschakelen

Een van de grootste fouten is het niet inschakelen van juridische hulp. Het is begrijpelijk dat je snel van de situatie af wilt zijn, maar zonder professionele begeleiding loop je het risico belangrijke details over het hoofd te zien. Bij Mijnontslagjurist.nl kun je gratis je vaststellingsovereenkomst laten controleren door ervaren juristen. Dit geeft je de zekerheid dat alles correct en in jouw voordeel is geregeld.

Onvoldoende aandacht voor de opzegtermijn

Veel werknemers vergeten te letten op de opzegtermijn die in de VSO is opgenomen. Deze termijn is van groot belang voor het bepalen van je WW-uitkering. Een te korte opzegtermijn kan ervoor zorgen dat je een periode zonder inkomen zit. Zorg er dus voor dat de opzegtermijn in overeenstemming is met de wettelijke of contractuele termijnen.

Niet onderhandelen over de ontslagvergoeding

Veel werknemers accepteren de eerste ontslagvergoeding die hen wordt aangeboden. Dit is vaak lager dan wat je daadwerkelijk zou kunnen krijgen. Onderhandelen kan je een aanzienlijk hogere vergoeding opleveren. Een jurist kan je helpen bij het inschatten van wat een eerlijke vergoeding is en hoe je hierover het beste kunt onderhandelen.

Vergeten de finale kwijting te controleren

De finale kwijting houdt in dat na ondertekening van de VSO geen van beide partijen nog aanspraken op elkaar heeft. Dit betekent dat je na ondertekening niet meer terug kunt komen op zaken die je bent vergeten te regelen of verkeerd hebt begrepen. Laat altijd een professional deze clausule controleren om te voorkomen dat je belangrijke rechten opgeeft.

Onduidelijkheden over openstaande vakantiedagen en andere vergoedingen

Zorg ervoor dat in de vaststellingsovereenkomst duidelijk is opgenomen wat er gebeurt met je openstaande vakantiedagen en andere vergoedingen, zoals bonussen of overuren. Deze zaken worden vaak vergeten, maar kunnen een aanzienlijk bedrag vertegenwoordigen.

Niet letten op de wettelijke bedenktermijn

Na het ondertekenen van een vaststellingsovereenkomst heb je wettelijk recht op een bedenktermijn van 14 dagen. In deze periode kun je zonder opgave van redenen de overeenkomst ontbinden. Het niet vermelden van deze bedenktermijn in de overeenkomst verlengt deze termijn automatisch naar 21 dagen. Controleer dus of deze bedenktermijn juist is opgenomen en benut deze tijd om de overeenkomst nogmaals grondig door te nemen.